Ledercoaching hjælper dig til at håndtere udfordringer og udvikle dine lederkompetencer.
Gennem ledercoaching kan du finde og forløse dit potentiale. Du får indsigt i dine tanke- og handlemønstre og kommer tæt på dine grundlæggende værdier. Du får nye perspektiver på handlemulighederne i de rammer du har.
Der kan være mange forskellige årsager til at søge ledercoaching, men der vil altid være et ønske om at noget skal være anderledes eller bedre, og der er altid et dilemma, der skal arbejdes med.
Det kan eksempelvis være:
- Hvordan du udvikler tillidsbaserede samarbejdsformer med dig i centrum – har jeg nogen indflydelse på om folk har tillid til hinanden?
- Hvordan du håndterer stressede situationer – er pres ikke bare et vilkår man skal leve med som leder?
- Hvordan du holder fast i dig selv når du er i krydspres – er der andet at gøre end at vælge side, eller bare holde ud?
- Hvordan du bliver hel og stærk i dit lederskab og får følgeskab, af dem du leder og dem du samarbejder med – er det nødvendigt at fylde så meget hele tiden?
- Hvordan du udvikler dine medarbejdere, så både trivsel og performance stiger – er det muligt at få dem til at yde mere uden at det gør lidt ondt?
- Hvordan du får din arbejdsglæde til at vokse og smitte – og hvis jeg har en dårlig dag, er det så min skyld hvis det hele skvatter sammen?
- Hvordan du finder balancen mellem privatliv og arbejde – der er altid en pris at betale som leder, er det ikke det vi får vores penge for?
- Hvordan du bliver den leder du drømmer om at være – hvordan skulle jeg få tid til at mærke hvad det er jeg gerne vil?
Ledercoaching kan også give dig mulighed for at vende problemstillinger, du på grund af din position ikke kan dele med andre på din arbejdsplads.