Forskningen ved det godt. Tillidsbaseret ledelse skaber resultater, arbejdsglæde og motivation, gode relationer til dem vi hjælper og pæne sorte tal på bundlinjen. Du eller I ved det også godt – der skal noget nyt til for, at vi på en kvalificeret måde kan løse fremtidens udfordringer.
Men hvordan gør man, og hvad er de første skridt, hvis man gerne vil skabe en tillidsbaseret organisation.
Jeg har 20 års ledererfaring med at opbygge tillidsbaserede kommunale organisationer. Jeg kan inspirere og hjælpe jer på vej.
- Tillid, hvad er det? Viser man den før man kan forvente at få den? – Gælder det alle og går lederen altid forrest?
- Gør som du prædiker og design det grundigt – er der undtagelser?
- Træn din empati og indlevelse – lær medarbejderne at risikere sammen og vokse sammen – gælder det dem alle sammen, og skal det være hele tiden?
- Få dine medarbejdere til at skinne og vokse. Slip kontrollen – fuldstændig?
- Design dagligdagen. Indret jer med venlighed og respekt – må det være forlorent?
- Indret din organisation, så det der hænger i gardinerne, er det i gerne vil have, – er det nok med snak?
- Det du fodrer vokser. Tænk positivt, arbejd med det I gerne vil have mere af – kan man lave en APV på det man gerne vil have mere af?
- Lav et arbejdsliv sammen, hvor I gør det i siger. Vær sammen og voks sammen – skal det være hele vejen?
Foredraget formes efter jeres organisations udfordringer og behov.